Développé par l’ingénieur américain Taylor en 1911, le taylorisme est une doctrine d’organisation du travail qui se veut scientifique. Il repose sur une division horizontale du travail, où chaque ...

Le taylorisme désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor à partir des années 1880 dans le contexte de l'industrialisation.

En matière d’organisation du travail, le passage du taylorisme à une forme où les salariés sont libres et responsables, s’est dans les deux cas, accompagné de retours d’expérience extrêmement ...

Cette fiche s'inscrit dans les problématiques de l'organisation du travail, de productivité...et permet d'avoir une vue (très) sommaire sur un siècle de transformations en la matière. Il y a souvent ...

Temps de Lecture 15 min. Ce texte s’appuie sur les résultats d’une recherche comparative sur les innovations et la qualité de l’emploi en Europe, menée dans le cadre du projet QuInnE (« Quality of ...

Ancien ingénieur, Guillaume Duval remet en cause l'idée reçue selon laquelle l'organisation du travail aurait radicalement changé depuis le début de ce siècle. Il s'agit d'un livre partisan, polémique ...

Les « badgeuses » qui permettent de chronométrer précisément le temps de travail des employés restent présentes dans un certain nombre d’entreprises. Antonio.li / Shutterstock Dans la perspective ...

Cercles de qualité, toyotisme, « kanban », Single Minute Exchange of Dies ou Poka Yoke, avec ces concepts, les Japonais ont fait bien plus qu’adapter le taylorisme. Ils en ont fait le point de départ ...

Idéal pour préparer le bac de spécialité SES, ce quiz de 15 questions vous permettra de mettre vos connaissances à l'épreuve et de maîtriser les principaux modèles d'organisation du travail. Le QCM ...

L'essor de la numérisation et le poids croissant du digital dans l'économie remettent d'actualité les vieux principes du taylorisme : ils ont même plus de réalité que jamais. Cette thèse, qui ...

Cercles de qualité, toyotisme, « kanban », Single Minute Exchange of Dies ou Poka Yoke, avec ces concepts, les Japonais ont fait bien plus qu’adapter le taylorisme. Ils en ont fait le point de départ ...